Personaldata och rapportering Blueprint
Detta system kombinerar anställda, position, organisatorisk, frånvaro och lönedata till en styrd arbetskraftsrapporteringsmodell. Det ger återkommande ledarskapsvyer med tydlig period, befolkning och mått definitioner och belyser ofullständiga eller motstridiga källregister.
- Företagsfunktion
- Medarbetare
- Operativt sammanhang
- HR och rekrytering
- Primär ägare
- Chef för People Analytics
Operativ översikt
Vad sätter igång systemet?
En schemalagd rapporteringsuppdatering eller en förändring till anställda, position eller lönedata.
Smågruppsundertryckning och rollbaserad åtkomst skyddar identifierbar medarbetarinformation.
Arbetsflöde
Så fungerar systemet
1. Lösa anställda, positioner, organisatoriska enheter och effektiva datum över källor.
Beräkna styrda arbetskraftsåtgärder och validera fullständighet och period rörelse.
Publicera rolllämplig rapportering och skicka käll undantag till namngivna dataägare.
Underlag
- Anställd, position och organisationsregister
- Payroll, kompensation, frånvaro och arbetstidsdata
- mått definitioner, populationer och rapporteringskalender
Resultat
- Styrd arbetskraft och kostnadsrapport
- Persondatakvalitet och definitionsregister
Kontroller
- Smågruppsundertryckning och rollbaserad åtkomst skyddar identifierbar medarbetarinformation.
- mått, befolkning och effektiva datumdefinitioner är godkända och versionerade.
Källsystem
Exempel på system som kan anslutas
- Sympa
- CatalystOne
- Workday
- Power BI
- Tableau
Återanvändbar grundstruktur
Det här kan återanvändas mellan företag
Den återanvändbara kärnan är effektiviserad arbetskraftsmodellering, styrda åtgärder, sekretesskontroller och rapportering.
Din lösning
Det här behöver anpassas
Varje arbetsgivare definierar sin organisation, arbetstagares befolkning, kalender, mått, kostnadsmodell och integritetströsklar.
Börja med den Blueprint som ligger närmast – eller utgå direkt från din process.
Katalogen visar återanvändbara arbetssätt, inte färdiga standardapplikationer.